4月9日
，电子商务研讨中心(100EC.CN)与赢动教育共同发布《2017年度我国电子商务人才状况查询陈述》。陈述显现，87%的电商企业存在人才缺口，底层职工丢失份额较大，其要害因素包含企业准则和应届生心态。

　　近年来跟着电子商务职业兴起，人才需求大幅添加，成为电商竞赛要害因素之一。数据统计
，2018届全国高校毕业生人数达820万人
。陈述显现
，电商企业对应届生持有的态度中，予以考虑但需从根底岗位做起占52%。

　　与此一起

，被查询企业中，接受人员招聘压力的企业占78%，接受人员丢失压力的占47%
。根底岗位职工均匀工作年限比较去年没有较大改进，仍然属于丢失率最大的集体。

　　电子商务研讨中心特约研讨员崔立标表明，这背面，是企业牵引机制、激励机制
、束缚机制、压力机制问题。

　　怎么处理该问题
？崔立标以为
，企业有必要深化调研，切实完善人力资源的各项准则与机制，为人才留任和发展供给优质的土壤。

　　据崔立标介绍，当下，电商范畴显着人才缺口包含两类，一类是具备整合企业中长期发展规划的人员
；另一类既掌握线上数字技术，又了解线下实践的复合型人才。

　　“因而

，电商企业需求捉住要害要素，不断树立健全机制建造
，不断提高管理能力。”崔立标表明
。

　　对人才缺口更大的乡村电商，电子商务研讨中心主任曹磊表明
，应树立完善的乡村电商人才培养机制

，由院校、地方政府和企业申报承当训练任务，盯梢孵化
，定时检查考核
、结项检验。

　　一起，曹磊建议
，高校电商教师、企业电商训练师深化乡村，将电商常识与农业常识相结合

，有针对性地制定乡村电商人才训练计划和项目孵化计划
，使不同区域乡村电商训练呈现出不同特征。

　　别的，陈述还显现，因为部分应届生好高骛远
，稳定性不强，11%的被查询企业不予考虑招聘应届生
，36%被查询企业表明
，会招聘符合岗位要求的应届生，但将操控其份额。

　　对此，陈述以为，应届生需求规矩心态
，正确评价自己

，经过积极的学习与实践，快速提升自己的专业水平。